המיזמים שלנו

עולם הקהילות והמנהיגות הנדרשת היום, עובר טרנספורמציה שדורשת מאיתנו לפתח ולהביא לידי ביטוי יכולות חדשות. מה שעבד בעבר כבר לא עובד היום. במושב נלמד עקרונות למנהיגות חדשה ובנייה של קהילות משפיעות ונכיר את אלו שכבר עושות זאת בשטח הרצאת פתיחה קצרה של היברידיות- תפיסה קהילתית בארגונים בכנס קהילות משמעות המכללה האקדמית אונו והמכון לחקר משמעות וקהילות על ההיברידיות: https://hybridiyot.com/ הארגון מספק שירותי 360 בתחום הקהילות משלב הרעיון ועד לניהול הקהילה בפועל. מייסדות הארגון, ליאור רותם גורדון ולי-אור סלע, עוסקות מזה כ- 20 שנה בייעוץ, אסטרטגיה, ליווי, הנחיה, והכשרה. ניסיוננו כולל יעוץ ארגוני, הנחיית קבוצות, אימון והתמחות באימון נוער NLP, תיאוריית U. במהלך השנים עבדו רבות עם ארגוני חינוך ואקדמיה. במהלך השנים הקמנו קהילות רבות עבור הארגונים הגדולים במשק, לווינו תהליכים אסטרטגיים, והכשרנו אלפי מנהלי קהילות. בעלות פודקאסט "היברידיות- איך עולמות מתחברים" דוברות ודוברים במושב: הפוליטיקה החדשה- אמיר כוכבי, ראש עיריית הוד השרון להעיר את השטח- איך בונות תנועה?- מורן זר קצנשטיין, מייסדת עמותת "בונות אלטרנטיבה" - קבוצת לחץ אקטיביסטית א-מפלגתית של נשים במשק ובחברה הישראלית, הפועלות לקידום שוויון חברתי, העצמת נשים ויצירת מציאות שוויונית ובטוחה עבורן כשהעסקי הוא גם החברתי- שירלי קנטור, יועצת אחריות תאגידית, אימפקט ושיווק חברתי

איך ארגונים מתמודדים בחירום ובמשבר? בימים אלו אנחנו ממשיכות לקיים שיחות רבות עם מנהלות ומנהלים. ברוב הארגונים השאלות חוזרות על עצמן: ♦ איך שומרים על שגרה של הצוות בימים של אי וודאות? ♦ איך שומרים על קשר עם כלל העובדים? ♦ מה עושים עם מפגשים כרגע? ♦ איך מתמקדים בעבודה כשהילדות והילדים בבית? ♦ יעדים עסקיים מול המצב של העובדים בפועל ♦ מה עושים עם עובדים מסוגים שונים? מהורים לחיילים, מבני או בנות זוג במילואים דרך משפחות מפונים ועד למשפחות החטופים והשכול. נדרשת מנהיגות ניהולית חדשה. תפקיד הארגונים שלנו לייצר משמעות, אמון, תקווה ומוטיבציה חדשה מפגש בשיתוף הקואליציה הישראלית לטראומה בו דיברנו על המנהיגות החדשה שנדרשת היום. במפגש דיברנו על כלים להגברת תחושת השייכות דרכים לבסס אמון בצוות שיוביל לתחושת משמעות כלים לשפה מעודדת והובלת שיח מועיל בקבוצות הוואטסאפ זיהוי החוזקות של העובדות והעובדים וחיזוק תחושת מסוגלות לי-אור סלע וליאור רותם גורדון ההיברידיות - תפיסה קהילתית בארגונים https://hybridiyot.com/ ההיברידיות עוסקות מזה כ- 20 שנה בייעוץ, ליווי, הנחיה, אימון וייעוץ ארגוני. התפיסה ההיברידית מביאה לארגונים שילוב בין גישות עבודה שונות, מימדים ומרחבי עבודה שונים - ביניהם הנחיית קבוצות, שיווק, ייעוץ ארגוני, NLP, תפיסה קהילתית ואימון לפודקאסט: https://open.spotify.com/show/23anZGAVwkkhN6hT6JzXgR?si=b698a71fe960420e טל רוזין, הקואליציה הישראלית לטראומה עוסקת במוכנות, הערכות, חוסן והתמודדות בחירום, ארגונים פרט וקהילה. אלוף משנה במיל, ניסיון של כ 15 שנה במוכנות לניהול בחירום, התנהגות אוכלוסייה הסברה ועוד. היום מנהלת תוכן ושותפויות בקואליציה הישראלית לטראומה ומייעצת בתחומי חוסן וחירום.

כשד"ר ענת שטייגמן הלכה לתערוכה של ג'קומטי, היא לא תיארה לעצמה שמשם יגיע הנושא למפגש השלישי שלנו. במפגש דיברנו על מערכות יחסים במקום העבודה ואיך הן קשורות באופן ישיר לאושר ולשלמות של העובדות והעובדים בארגון. המשתתפים במפגש שיתפו ממקומות העבודה שלהם ומתודות שהם פתחו במהלך השנים לחיזוק מערכות היחסים. מנחות המפגש ומנהלות הקהילה: ד"ר ענת שטייגמן וההיברידיות, לי-אור סלע וליאור רותם גורדון סדרת המפגשים של אומץ ניהולי היא הזדמנות למפגש של קהילת הפייסבוק האקדמיה המעשית HR. על ההיברידיות: מניעות תהליכים קבוצתיים בארגונים ועסקים ליצירת שייכות ומחוברות. מתודות העבודה ההיברידיות משלבות בין תפיסות וגישות ליצירת הסתכלות הוליסטית. רגשי עסקי, דיגיטלי ופרונטלי, פרטי וקבוצתי, עם סל כלים רחב מעולמות מגוונים עם ניסיון של שנים רבות, לקוחות מגוונים, והכשרות למאות מנהלים וצוותים לעבודה בגישה ההיברידית.

המטאוורס פותח בפני הקהילות עולם של הזדמנויות חדשות ומרגשות! בפרק נסביר מה זה בדיוק המרחב המיוחד הזה, איך הוא בא לתקן את כל מה שקורה היום ברשתות החברתיות. נבין את ההזדמנויות שיש בו להחזיר מיומנויות שעבדו וגם נדבר לעומק על קהילות במטאוורס וכמה דלתות יכולות להפתח מהשימוש במרחב הזה. בגלל שמדובר על עולם שעדיין לא מוכר לרובנו, הלכנו צעד צעד עם ההסברים. הפרק מיועד בדיוק להכרות הראשונית עם המטאוורס. האמונה שלנו היא, שכדאי כבר עכשיו להחשף ולהכיר את העולם הזה, כדי שנוכל כולנו להגיע מוכנים ולהפיק מהטכנולוגיה את כל הטוב שהיא יכולה לתת, לצד מודעות והתמודדות עם האתגרים שלה. בפרק ארחנו את ה-איש למשימה, ארתור אהרוני, יזם טכנולוגיות VR מייסד חברת @vr2go-601 ⁠מייסד קהילת מטאוורס ישראלית מאז 2017 להכרות נוספת עם קהילות במטאוורס ⁠הכנסו לאתר שלנו. ⁠היברידיות ⁠⁠⁠הוקמה ע"י לי-אור סלע וליאור רותם גורדון במטרה להניע תהליכים קבוצתיים בארגונים ועסקים באמצעות היברידיות שילוב- רגשי עסקי, דיגיטלי ופרונטלי, פרטי וקבוצתי, עם סל כלים רחב מעולמות מגוונים עם ניסיון של שנים רבות, לקוחות מגוונים, והכשרות למאות מנהלים וצוותים לעבודה בגישה ההיברידית על הפתיח הגאוני והעריכה העדינה: ⁠⁠⁠עדי רותם⁠⁠

איך בונים תוכנית עבודה לקהילה? בטח שלא לבד! הוובינר שכל מנהל קהילה חייב לראות! דיברנו על הקשר בין תוכניות עבודה לקהילות- ואיך מביאים יותר מקצועיות ומדידה לעולם הזה, נתנו כלים שיתופיים ליצירת תוכנית עבודה בהשתתפות חברי הקהילה, וסיימנו עם האבנים הגדולות שחייבות להיות בכל תוכנית כזו. אנחנו רוצות להודות למשתתפות ומשתתפי המפגש על שהפכו אותו למעניין הרבה יותר עם ההשתתפות הפעילה והשאלות החשובות. ניהול קהילות דיגיטליות הופך מיום ליום למיומנות חיונית ומורכבת, במיוחד בתקופה הנוכחית. החודשים הקרובים צפויים להיות קריטיים לשימור קהילות ולעבודה יצירתית ומקצועית לטיפוח הקשר שבין פעילות קהילתית פיזית לבין פעילות במרחבים דיגיטליים המפגש בהשתתפות: ליאור רותם גורדון (היברידיות), לי-אור סלע (היברידיות), ד"ר עומר קינן (המכללה האקדמית ספיר), ד"ר רגב נתנזון (מנחה, המכללה האקדמית ספיר) לאתר ההיברידיות ולעוד תוכן למנהלות ומנהלי קהילות: https://hybridiyot.com/ לתוכנית התואר השני בתקשורת וניו מדיה עם התמחות בקהילות דיגיטליות: https://www.sapir.ac.il/ma/communications-ma

מזמינות אתכן.ם להקשיב להרצאה על מרתקת שלנו על איך להשקיע בקהילה וכיצד ניתן לראות בה כאפיק השקעה, הרצאה זו היא חלק מכנס "קהילות דיגיטליות - צו השעה" שהפקנו יחד עם Community Leadership Israel והתואר השני בתקשורת של המכללה האקדמית ספיר העוסק בניהול קהילות דיגיטליות. רוצים לקחת את ניהול הקהילה שלכם צעד קדימה? הצטרפו לכנס מקצועי המשלב בין אקדמיה ומחקר לעבודת קהילות בשטח, בהשתתפות מיטב המרצות והמרצים המומחים בתחום הקהילות.

תקשורת כתובה בארגונים אנחנו מזמינות אתכן.ם להקשיב למפגש לייב שקיימנו בשיתוף עם קהילת Anashim.il שעוסקת בפיתוח ההון האנושי בעולם העבודה המשתנה תוך מיקוד ברצף שבין חינוך, לימוד ותעסוקה. את המפגש הנחתה נטע אביסרור שהיא מנהלת הלמידה של הקהילה. ארגונים מתקשרים היום בכתב לפעמים הרבה יותר מאשר בדיבור. לתקשורת מסוג זה אתגרים רבים. בין היתר מחקרים מראים שקשה הרבה יותר להעביר את הרגש של כותב ההודעות, טון הדיבור אינו עובר ולעיתים מסר אחד מתפרש באופן שונה לגמרי אצל אלו שקיבלו אותו. במסגרת המפגש דיברנו על האתגרים האלו. שיתפנו בארגז כלים להתנהלות נכונה: ⭐תקשורת כתובה עם הצוות (ולנמענים רבים) ⭐ יצירת נורמות ארגוניות לתקשורת כתובה ⭐חיזוק מחוברות ושייכות דרך הכתב וגם שוחחנו על רמות תקשורת שונות, על המחקר בתחום וגם על חשיבותה של השפה ליצור חיבור ושייכות גם בכתב. הכל בליווי של מחקרים ודוגמאות פרקטיות, להקלה על התכתבויות ולשימוש יום יומי. לינק לקהילה בפייסבוק- https://www.facebook.com/groups/anashimil