קהילות
קהילה בארגון עונה על צרכים שונים ומגוונים, החל מצרכים ומטרות עסקיות של הארגון,
מתן מענה להתפתחות מקצועית של צוותי העבודה, דרך מענה על צרכים רגשיים של משמעות, שייכות ומחוברות. קהילה חוסכת במשאבים כספיים ומעצימה את ההון האנושי.
ישנן סוגים שונים של קהילות שמתעצבות על פי המטרות שמוגדרות ולפי הסגנון הייחודי של האירגון, פה תמצאו את סוגי הקהילות ואיך אנחנו נוכל לעזור בהקמתן וניהולן:
קהילה מקצועית לומדת
מטרתה של קהילה מקצועית לומדת היא לאפשר התפתחות מקצועית ולמידה לאורך החיים, מתוך הנחת יסוד שהידע והניסיון המקצועי נמצא אצל האנשים העוסקים בתחום וכי חלוקה ושיתוף הידע הם בסיס עמוק להתפתחות המקצועית.
בקהילה מקצועית לומדת שמים דגש על הלמידה, ההתמקצעות ועל העבודה המשותפת עם קולגות בארגון והגדלת תחושת השייכות והמחוברות.
_HEIC.png)
קהילות דיגיטליות
באות ללמד אותנו לעשות חיבור בין החיים במרחב הפיזי לבין החיים בדיגיטל, כי גם בדיגיטל מתקיימות מערכות יחסים ולכן, החיבור הזה הכרחי להגדלת האפקטיביות באירגון.
ניהול והובלת קהילה זה מקצוע שדורש התמחות. לצד האחריות הגדולה בתפקיד, למנהלות ומנהלי הקהילה יש אחריות גדולה ולרוב הם מדווחים על בדידות בעשייה.
קהילות משמעות
כשמן כן הן- מעוררות את תחושת המשמעות האישית והקולקטיבית בארגון.
כאשר בני אדם מקבלים מענה רגשי לתחושת המשמעות ובאופן טבעי ירגישו יותר שייכות ומוטיבציה.
באירגונים בהם יש קהילות שעוסקות בהורות או בחינוך, בספורט, בטיפול בבן משפחה חולה, בילדים עם צרכים נוספים ועוד, מספרים שהקהילה היא כמו תנועת נוער של מבוגרים אשר משפיעה על החיבור העמוק לאירגון ולאנשים בו.
מטרתן של קהילות משמעות באירגון היא ליצור חוויה הוליסטית עבור העובדות והעובדים.
קהילות למנהלי קהילות
הובלת קהילה באירגון זה תפקיד שדורש המון יכולות ומיומנוית, החל מיכולות ניהול, דרך שיווק, הבנה של תהליכים קבוצתיים, סטוריטלינג, ידע דיגיטלי ועוד לרוב זה תפקיד בודד עם הרבה לבטים ודילמות.
לכן קהילה למנהלי קהילות היא צורך הכרחי עבור ההתפתחות המקצועית וחווית השותפות לדרך והשייכות.
בשנים האחרונות הקמנו עשרות קהילות למנהלי קהילות, שם מתקיימים דיונים, תכנים, שיתופי פעולה ואירועים שמאפשרים למובילות והמובילים להרגיש בבית.
%20(1).jpg)
מה אפשר לעשות יחד?
סדנאות חד יומיות
הכשרת מנהלי קהילות
תהליך ייעוץ וליווי
חלק מלקוחותינו ושותפינו לדרך
