בעולם שמשתנה במהירות,

ארגונים שמצליחים הם אלה שיודעים לחבר אנשים סביב מטרה משותפת.

קהילות היברידיות הן הכלי החדש לייצר מעורבות עמוקה, להניע שינוי ולהגדיל השפעה

בין אם מדובר בקהילת עובדים, לקוחות, מתנדבים או קהילה מקצועית.

האפשרות של ארגונים לגדול ולהתפתח בעולם משתנה,

נשענת על מערכות היחסים שהארגון יוצר עם האנשים שהוא פוגש.

ארגונים משקיעים משאבים כדי לייצר נאמנות, שייכות ואימפקט אצל ועם בעלי העניין שלהם.

במקביל, גם האנשים עוברים שינוי ומחפשים להיות במקומות בהם יש להם יכולת להשפיע, לשנות, ליזום ולהרגיש שייכים. בעידן הזה נדרש פיתוח של מנהיגות דיגיטלית והמנהיגות החדשה המבוססות על תפיסה קהילתית.

היברידיות היא חיבור בין עולמות ותחומים שונים.

זאת תפיסת העבודה שלנו שעוזרת לארגון לקדם מטרות ולעמוד ביעדים עסקיים מבלי לשכוח את האנושיות.

יצירת קשר

ההתמחות שלנו

המנהיגות
החדשה

המציאות המשתנה מחייבת מנהיגות ודרגי ניהול לעשות שינויים בתפיסת הניהול. מה שעבד כבר לא עובד ואי אפשר להתבסס על התפיסות הניהוליות שהיוו לנו מודלינג. הבסיס לשינוי הוא המעבר מאגו לאקו - הכירו את המנהיגות החדשה שיוצרת שותפויות, רשתיות שייכות ואחריות אישית

פרטים נוספים

צוותים

מחקרים מראים שצוותים שעובדים טוב ביחד מביאים ארגונים להגשמת יעדיהם, הרצון ושיתוף הפעולה מגבירים את העשייה ומאפשרים לתהליכים לעבוד בצורה מהירה ואפקטיבית. לקחנו את עקרונות הקהילה והכנסו אותם לעבודה עם צוותים בארגונים

פרטים נוספים

קהילות

קהילה בארגון היא כלי שנותן מענה מדויק לימינו להרבה מאוד מטרות ארגוניות. היא מספקת משמעות, שייכות ומחוברות. קהילה יכולה להיות בתוך הארגון או מחוץ לו, קהילה פיזית או קהילה דיגיטלית. תוכלו לקבל שירות 360 לקהילות בארגון בהתאם לשלב בו

הארגון נמצא

פרטים נוספים

כשליאור ולי-אור נפגשנו.

אנחנו ליאור רותם גורדון ולי-אור סלע, ביחד אנחנו "היברידיות". קהילות הן דרך חיים עבורנו, אנחנו יזמיות, ואקטיביסטיות עם ניסיון של עשרות שנים בתחום. כל אחת מאיתנו מביאה מומחיות ייחודית.

ליאור מגיעה מעולם הקהילות הדיגיטליות, עם תואר שני ביעוץ ארגוני בהתמחות פנים ארגונית ותעודת גישור.

לי-אור מנחת קבוצות מנוסה, מאמנת ומנחת NLP. ביחד פיתחנו את הגישה ההיברידית לעבודה עם ארגונים, קהילות, הנהלות וצוותים.

עוד עלינו

וובינר ״אמון בקהילות בריאות״ עם עו״ד ד״ר עדי ניב יגודה