כשארגונים פוגשים אנשים
כוחן של קהילות הוא לייצר חיבורים.
לקחנו את כל הטוב שיש בקהילה ופיתחנו סט כלים לארגונים להטמעת תפיסה קהילתית בתרבות הארגונית ובכך, בנוסף ליעדים העסקיים לחזק גם מחוברות, שייכות, לראות את האדם השלם, ליצור נאמנות, להניע אנשים מתוך מוטיבציה פנימית.
המצפן שלנו הוא יצירת מערכות יחסים משמעותיות בין ארגונים לאנשים.
האפשרות של ארגונים לגדול ולהתפתח בעולם משתנה, נשענת על מערכות היחסים שהארגון יוצר עם האנשים שהוא פוגש. זה יכול להיות העובדים, הלקוחות, הספקים, האקו סיסטם והקהילה.
ארגונים משקיעים משאבים כדי לייצר נאמנות, שייכות ואימפקט אצל ועם בעלי העניין שלהם.
במקביל, גם האנשים עוברים שינוי ומחפשים להיות במקומות בהם יש להם יכולת להשפיע, לשנות, ליזום ולהרגיש שייכים. בעידן הזה נדרש פיתוח של מנהיגות דיגיטלית והמנהיגות החדשה המבוססות על תפיסה קהילתית.
היברידיות היא חיבור בין עולמות ותחומים שונים.
וזאת בדיוק תפיסת העבודה שפיתחנו שעוזרת לארגון לקדם מטרות ולעמוד ביעדים עסקיים מבלי לשכוח את האנושיות.
כשליאור ולי-אור נפגשנו.
אנחנו ליאור רותם גורדון ולי-אור סלע, ביחד אנחנו "היברידיות". קהילות הן דרך חיים עבורנו, אנחנו יזמיות, ואקטיביסטיות עם ניסיון של עשרות שנים בתחום. כל אחת מאיתנו מביאה מומחיות ייחודית.
ליאור מגיעה מעולם הקהילות הדיגיטליות, עם תואר שני ביעוץ ארגוני בהתמחות פנים ארגונית ותעודת גישור.
לי-אור מנחת קבוצות מנוסה, מאמנת ומנחת NLP. ביחד פיתחנו את הגישה ההיברידית לעבודה עם ארגונים, קהילות, הנהלות וצוותים.
ההתמחות שלנו
המיזמים שלנו
חלק מלקוחותינו ושותפינו לדרך
