היברידיות- איך עולמות מתחברים
הפודקאסט

פרק קצר אך מאוד חשוב לארגון שנמצא בשלב זה

בפרק קצר דיברנו על הרב תחומיות של מנהלי ומנהלות קהילה ואיך ארגונים יכולים להפיק מעובדות ועובדים כאלו ערך רב

בפרק הנוכחי סקרנו את השינוי שעובר על אנשים וארגונים מאז אירועי ה7.10.23

מה יקרה לנו אם נעבור לתרבות אחרת לגמרי? האם נצליח לעצור את מירוץ החיים אי פעם?

בפרק דיברנו על המשמעות של אותם קולות שאנחנו לא שומעות בדרך כלל על התפקיד של מנהלות ומנהלים בארגון לשמוע את הקולות האלו על המשמעות שאנשים מקבלים בארגון כשמקשיבים להם באמת ועל הנרטיב הארגוני

בפרק דיברנו על מהו משבר בארגון איך יוצרים רציפויות שיעזרו לעובדות והעובדים להתגבר ועל תפקיד ההנהלה בפיתוח משאבי ההתמודדות השונים בימי שגרה

דיברנו על מיומנויות עתיד ויכולות מפתח להטמיע תהליכי למידה בארגונים. שוחחנו על ניהול עצמי בעולם משתנה, על פתרון בעיות וחוסר ודאות, בינה חברתית והנעת אנשים, אורינות דיגיטלית כהבנת תרבות בפני עצמה ועוד

בפרק דיברנו על איך מקימים קהילה, איך מנהלים אותה וגם איך מחליטים יום אחד לצאת מהמרחב הדיגיטלי לאירוע קהילה ראשון

איך אפשר ליצור קהילות עם יחסים מפותחים ואיך אפשר להשתמש במתודות גם ליצירת יחסים בארגונים עיסקיים

דיברנו על אתגרים ייחודים לקהילות אלו וגם על פתרונות מעשיים שיש בשטח. ההזדמנויות הרבות שיש למטופלים וארגוני בריאות בקהילות אלו

ישבנו לשיחה על העתיד, עם עדי יופה, טרנדולוגית ומומחית לעתידנות עסקית מהמובילות בישראל

עסק הוא תוכניות עסקיות, יעדים, מדדים, אקסלים ודו"חות אבל לפני הכל העסק מורכב מאנשים אף תוכנית עסקית לא תתממש, בלי האנשים שמאמינים שיש להוציא אותה לפועל

אז איך שומרים על האמון עם הצרכנים? למה ארגון צריך לדאוג בזמן שגרה שיהפוך להיות היסודות שמחזיקים אותו גם בשעת משבר? ומה התפקיד שלנו המנהלות והמנהלים בארגון?

בפרק נסביר מה זה בדיוק המרחב המיוחד הזה, איך הוא בא לתקן את כל מה שקורה היום ברשתות החברתיות

החלטנו לעצור הכל ולהקליט פרק חירום על השיח ברשת, והתפקיד שלנו לשנות אותו, משיח אלים לשיח שמתמקד במערכות היחסים

מהו משולש השקרים, שאנחנו מאמינים בו, אך הוא טעות שמונעת מאיתנו מלהתקדם? למה כדאי, שנפסיק להסביר לעובדות והעובדים שלנו, ולהציף אותם בידע? ומה התחליף לכוח רצון?

בפרק דיברנו על האפשרויות שנפתחות לנו כשחושבים בדימויים, על עין טובה להסתכל על אנשים ועל הידיעה שלכל אחד בצוות יש את התרומה הייחודית שלו לעשייה

בפרק אנחנו מדברות על תפיסת מקום דיגיטלית על פיתוח חוסן דיגיטלי , על הכוח של משפיענים ואיך הם בוחרים לנצל אותו וגם על אנשי השיווק של העולם החדש

הפרק יעסוק בקהילות החדשות שיודעות לעשות שילובים וברשתות של קהילות והמשמעות ואפילו הצעה לתפקיד חדש בעולם הקהילות בארגונים

בפרק נגלה יחד איזה שינויים עובר העולם העסקי, עולם הלמידה, עולם העבודה ונבין מה אנחנו צריכים לעשות כדי להעז להשתנות

איפה מתחברים העסקי והרגשי בדיוק על זה נדבר בפרק

בפרק נעסוק בשאלה מהי מנהיגות דיגיטלית ובעקרונות מנחים איך ליישם אותה ביום יום שלנו