איך חוזים את העתיד? עם עדי יופה

ישבנו לשיחה על העתיד, עם עדי יופה, טרנדולוגית ומומחית לעתידנות עסקית מהמובילות בישראל. 

לפני מספר חודשים עדי יצרה איתנו קשר לגבי דו"ח הטרנדים הנוכחי שלה שעוסק בקהילות וגילדות 2.0 החיבור בנינו היה מיידי ולא סתם. כששאלנו את עדי מה ההיברידיות והשילובים שהיא עושה, היא הסבירה לנו שכל המקצוע שלה עוסק בחיבורים ומולטידיסיפלינריות שדרכה היא מצליחה לחזות את העתיד. שנה אחרי שנה הדו"ח שלה חוזה את מה שלאחר מכן קורה בשטח, אז מה העתיד אומר לנו על קבוצות וקהילות בארגונים ובכלל? 

דיברנו על העתיד של הבעלות המשותפת, ערכים שחשובים לאנשים והם רוצים לקדם אותם ביחד. עד כדי כך שהם לוקחים בעלות עליהם ומוכנים לעשות הרבה כדי לקדם את הערכים האלו. דיברנו על המעבר ממעורבות שכולנו מחפשים, להשפעה של ממש שאנשים רוצים היום. השפעה כזו מייצרת תחושת מחוברות ושייכות לארגונים שלנו. אחת הסיבות שאנשים עוזבים ועוברים ארגונים בקלות, היא העדר התחושות האלו. העתיד מזמן ארגונים לתמוך בערכים ואג'נדות, מעבר לאלו הארגוניות הברורות ולבנות גילדות וקהילות פנים ארגוניות שמקדמות מטרות אלו.  דיברנו גם על זה שאין דרך אחת להשיג מטרה ספציפית, וזה דורש מאיתנו לאפשר לעובדות ועובדים, להשפיע בדרך שבה הם מוצאים לנכון. ולבסוף נתנו 5 טיפים חשובים לבנייה של הדור הבא של הקהילות.

עוד על עדי יופה, מאחוריה שני עשורים של עשרות תחזיות עתיד לארגונים הגדולים במשק מאות הרצאות בארץ ובעולם מרצה באוניברסיטת רייכמן חצי שנה לפני הקורונה הוציאה לאור את הספר "הבא- השיטה לחזות טרנדים בעולם משובש" לתחזית השנתית של עדי.

היברידיות ⁠⁠⁠⁠⁠הוקמה ע"י לי-אור סלע וליאור רותם גורדון במטרה להניע תהליכים קבוצתיים בארגונים ועסקים באמצעות היברידיות שילוב- רגשי עסקי, דיגיטלי ופרונטלי, פרטי וקבוצתי, עם סל כלים רחב מעולמות מגוונים עם ניסיון של שנים רבות, לקוחות מגוונים, והכשרות למאות מנהלים וצוותים לעבודה בגישה ההיברידית.

להאזנה :

• ספוטיפיי

• יוטיוב

• אפל פודקאסט