איך ריטריט בונה קהילה?

לאורך הדרך המקצועית שלנו כמובילות קהילות, כיועצות וכמפתחות את תחום המנהיגות החדשה, אנחנו מקפידות להיות גם בכיסא המשתתפות.

כדי להוביל קהילה כדאי שנהיה גם חברות קהילה.

לשמחתנו אנחנו זוכות להיות חלק מקהילה של אנשי ונשות מקצוע מתחום הקהילות, שם אנחנו מתנסים ולומדים מודלים השתתפותיים על עצמנו.

איך מודל השתתפותי עובד?

לפני שנה קיימנו ריטריט מקצועי שהיה מאוד משמעותי לכולנו.

לאור המלחמה לא הייתה מחשבה על ריטריט גם השנה עד שיום אחד, אחת מחברות הקהילה כתבה בקבוצת הוואטסאפ שלנו שהיא ממש צריכה ריטריט. 

היא הניעה את האש. כשאנחנו באות להקים קהילה אנחנו תמיד שואלות דבר ראשון על האש- מה גורם לנו להתאחד או מה מפגיש אותנו?

מה בפועל גורם לאנשים להגיע? מהי הזהות המשותפת, המטרה וערכי הליבה שלנו?

ונכון, כאן מדובר על קהילה שפועלת כשנתיים, אבל דווקא לקהילות כאלו חשוב מדי פעם לשאול שוב את שאלת האש, לספר את הסיפור הקהילתי ולדייק אותו. 

האש הראשונית שניצתת מושכת באופן טבעי את האנשים הנכונים להצטרף.

ואז מתחילה תנועת קן הנמלים. כל אחד ואחת, לוקחים על עצמם תפקידים שמתאימים להם בתקופת הזמן הנוכחית, הכל קורה בתקשורת פתוחה וכנה על צרכים ויכולות, על כוחות ומשאבים. הקהילה היא למעשה עוד משהו שקורה בחיים שלנו ולא תמיד הדבר העיקרי, ולכן חשוב שנתייחס לכל אלו. 

איך נבנית מעורבות? האחריות האישית היא מרכיב מרכזי בתהליכים השתתפותיים. בהתחלה היה צוות שלקח על עצמו את האחריות על היומיים האלו ולאחר מכן התחלקנו לצוותים- מהעברת תוכן ועד צ'ופרים. ברור לכם מי היו צוות צ'ופרים נכון? 

וכך במשך יומיים, מבלי שיש מישהו אחד או אחת שמחליטים, התנהל לו מפגש מעמיק, מלא בתוכן, בלוגיסטיקה מתקתקת, בפינוקים ורגעי הומור משחררים.

אנחנו יצאנו מלאות תקווה.

המודל הזה יכול לשמש כל קהילה מקצועית לומדת ואם תרצו לקיים סמינר או ריטריט לקהילה שלנו דברו איתנו ונשמח לעזור.